由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。 每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是（） 你担心工作的不好，在意别人对自己工作表现的评价（） 审计稽核工作问责机制实施一级对一级负责，上级对下级层层追究责任的问责机制（） 效价是对工作目标有用的评价（） 效价是指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标有用性的评价。() 员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（） 员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己（）。 如何让员工对工作建立使命感、认同感? 鼓励与帮助你的员工制定好自己的目标，保证让你的员工知道，如何工作才能实现其个人目标，这更多的属于（）激励方式。 在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完全不会对企业目标的实现起到决定性作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（） 在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。 在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用（） 根据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，对其他问责决定不服的单位或员工，可在问责决定实施之日起工作日内，向本级或上级单位安委办提出申诉（） 安全员应本着“对上级负责，对职工负责，对自己负责的”态度做好每一项工作，抓好安全生产工作。 安全员应本着“对上级负责，对职工负责，对自己负责的”态度做好每一项工作，抓好安全生产工作。 安全员应本着“对上级负责，对职工负责，对自己负责的”态度做好每一项工作，抓好安全生产工作。 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于（） 在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。