管理者充分信任员工并对员工抱有较高的期望,员工就会充满信心,并产生强烈的（）

管理者之所以管理员工，是要员工能够。（） 在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 管理者对员工的内部培训包括() 管理者对员工的内部培训包括() 管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈 管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。 该公司高层管理者认为，应采取措施满足员工对工作的合理期望。这个观点符合（）。 若企业员工受教育程度较高，在企业管理方面，要求管理者() 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则 (2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。 效改进的计划是管理者与员工充分讨论后，由（）制定的。 安全自主管理是管理者为实现安全管理的终极目标，为员工精心搭建的、激励员工主动参与、能充分展员工聪明才智的管理平台（） 管理者要善于才能让员工对管理心服口服（） 在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。   归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时，管理者（　　）。 当员工做错了，管理者应该（） 管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（） 员工对企业和管理者没有不满意的情况，等于是说员工已经满意。