单选题

(2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有( )参加的员工团队会谈。

A. 领导者
B. 管理者
C. 组织者
D. 指挥者

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单选题
(2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有( )参加的员工团队会谈。
A.领导者 B.管理者 C.组织者 D.指挥者
答案
单选题
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有()参加的员工团队会谈
A.领导者 B.管理者 C.组织者 D.指挥者
答案
单选题
(2019年11月)基层管理者培训与开发的内容不包括( )。
A.组织内外的新知识 B.新法规 C.新政策 D.新规定
答案
多选题
(2018年5月)定期会面式绩效沟通应当注意的事项包括(  )。
A.管理者应根据员工实际,控制绩效沟通频率 B.团队会谈要重视时间限制,注意控制会谈进程 C.最大的问题是容易出现无谓耗费 D.需要掌握一定的沟通技巧,注重沟通实效 E.最大的问题是选择会谈场地
答案
单选题
(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是( )。
A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
答案
多选题
定期会面式绩效沟通应当注意的事项包括()
A.管理者应根据员工实际,控制绩效沟通频率 B.团队会谈要重视时间限制,注意控制会谈进程 C.最大的问题是容易出现无谓耗费 D.需要掌握一定的沟通技巧,注重沟通实效 E.最大的问题是选择会谈场地
答案
单选题
(2018年11月)人员录用原则中,( )原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济
答案
多选题
(2018年11月)管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括(  )。
A.要看到成绩,更要看到问题,鼓励与批评并举的沟通更具有效性 B.要让员工知道上级主管的想法和要求,以便于员工更好协作配合 C.沟通以询问的方式进行,以获取更多的信息,帮助员工解决问题 D.沟通时态度应该坦诚,给员工以信任感和安全感 E.沟通应及时,特别是在出现问题后应当及时沟通
答案
单选题
( )是管理者与员工之间最重要的沟通方式。
A.书面报告 B.电子邮件 C.电话会议 D.面谈
答案
单选题
(2018年11月) ( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控
答案
热门试题
(2018年5月)( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。 (2019年11月) 测评者的观察要点不包括( )。 企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。 (2019年11月)影响管理幅度的因素包括( )。 管理者将权力与员工分享的理由不包括() 下列哪几种管理方法特别重视培养管理者与员工之间的沟通()。 下列哪几种管理方法特别重视培养管理者与员工之间的沟通() 管理者和员工之间是由维系着的() 绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。() (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括()。 管理者对员工的内部培训包括() 管理者对员工的内部培训包括() 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。 (2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是() (2016年11月) 对企业高层管理者的培训,应侧重于培养(  )。 (2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。 (2019年11月)管理人员薪酬的构成包括( )。 (2019年11月)下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是( )。 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程成为() (2015年11月)下列行为中,(  )是管理者对培训支持程度最低的活动。
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