（2018年11月）管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（ ）。
A. 要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性
B. 要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工更好协作配合
C. 沟通以询问的方式进行，以获取更多的信息，帮助员工解决问题
D. 沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感
E. 沟通应及时，特别是在出现问题后应当及时沟通
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（2018年11月）管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（ ）。
A.要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性 B.要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工更好协作配合 C.沟通以询问的方式进行，以获取更多的信息，帮助员工解决问题 D.沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感 E.沟通应及时，特别是在出现问题后应当及时沟通
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管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（ ）。
A.要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性 B.要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工更好协作配合 C.沟通以询问的方式进行，以获取更多的信息，帮助员工解决问题 D.沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感 E.沟通应及时，特别是在出现问题后应当及时沟通
答案
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（ ）。
A.沟通时应该具体 B.应注意员工的情绪 C.注意倾听，少说多听 D.沟通应及时 E.沟通应具有建设性
答案
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧（）
A.态度应该坦诚 B.内容应该具体 C.鼓励多于批评 D.多说多听 E.沟通应具有建设性
答案
(2015年11月)考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?（14分）
答案
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）
A.态度应该坦诚 B.应该具体 C.鼓励多余批评 D.多说多听 E.沟通应具建设性
答案
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()
A.态度应该坦诚 B.应该具体 C.鼓励多于批评 D.多说多听 E.沟通应具有建设性
答案
考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧？[2015年11月二级真题]
答案
沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（ ）。
A.态度应该坦诚 B.沟通应该具体 C.鼓励多于批评的沟通才更加有效 D.多说，更应该是沟通的又一个重要的技巧 E.沟通应具有建设性
答案
管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有()。
A.沟通时态度应该坦诚 B.不仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评 C.少听多说是非常重要的，多说能获得更多信息 D.沟通应及时 E.沟通应具有建设性
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考评者进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?
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（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（ ）。
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和求职者沟通需要掌握哪些技巧（）
在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。
不同层次的管理者需要掌握不同的管理技能，层次越高的管理者越需要掌握人际技能（）
在制定绩效计划时,员工和管理者的沟通方式为( )。
相对于基层管理者而言，高层管理者需要更多地掌握（）
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(2015年11月)绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的 技巧？（10分）
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在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）
在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。
管理者对于被管理者属于强势，在沟通时，管理者应该适度保持沉默。()
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。()
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