管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（）
A. 可以先下定论员工心思是好是坏
B. 发怒
C. 批评
D. 进一步弄清楚员工想法然后对症下药
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管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（）
A.可以先下定论员工心思是好是坏 B.发怒 C.批评 D.进一步弄清楚员工想法然后对症下药
答案
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
答案
哪种管理方法要求管理者和员工加强沟通（）
A.合拢式管理法 B.走动式管理法 C.抽屉式管理法 D.一分钟管理法
答案
管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。
答案
管理者应积极引导员工多交流，这样可以提高沟通效果。下列管理者的做法正确的有（）
A.主动与职工打招呼 B.走出办公室与职工对话 C.用双方都能领会的话语沟通 D.给职工“画饼”，言行不一
答案
管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次
答案
管理者对员工的内部培训包括()
A.上岗培训和专题培训 B.在岗培训和教育科研培训 C.上岗培训和学历培训 D.在岗培训和专题培训
答案
管理者对员工的内部培训包括()
A.工作主题培训 B.在岗培训 C.专题培训 D.教育科研培训 E.专题观摩
答案
管理者的哪些做法，能博得员工的青睐与忠诚（）
A.平日和蔼可亲 B.时刻关心体贴下属 C.办公室气氛严肃 D.与员工相处异常融洽
答案
期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。
A.对 B.错
答案
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管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则
高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（）
管理者之所以管理员工，是要员工能够。（）
与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（）
在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（）
管理者按领域分类可分为综合管理者和专业管理者（）
管理者要善于才能让员工对管理心服口服（）
组织中的市场营销管理者、财务管理者、生产管理者、人事管理者等都属于（）。
与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。
在管理者的技能中，对高层管理者最重要的技能是（）
现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。
现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程（）
（拥有管理者头衔 ）是管理者必备的特征（）
在高等院校中，校长是高层管理者，院长是中层管理者，教师是基层管理者（）
某公司中有高层管理者，中层管理者和基层管理者，王某是该公司的中层管理者，他的工作内容包括（）
按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、()。
职能管理者其实就是综合管理者
班主任是管理者，学生是被管理者。
管理主体包括管理者个体、管理者群体和（）。
管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的
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