管理者之所以管理员工，是要员工能够。（）

期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。 管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程（） 培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。 管理者在对员工进行精神管理时，需要（） 当员工做错了，管理者应该（） 管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（） 管理者对员工的内部培训包括() （）和（）需要管理者和员工共同参与（） 管理者对员工的内部培训包括() 管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈 管理者和员工之间是由维系着的（） 哪种管理方法要求管理者和员工加强沟通（） 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则 管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。 员工行为管理通过网格化管理，使每位员工承担管理者与，监督者与被监督者的职责（） 尽职免责、失职问责就是要激励各级管理者和全体员工能够履职、敢于履职，而对做“破窗”的管理者和员工进行问责，同时鼓励、奖励“补窗”行为（） HRBP负责解答管理者和员工的问询（）