公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。()

企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（） 公司人力资源计划包括计划管理与两个方面（） 人力资源的两个客观因素是()。 人力资源需求分析两个基本方法是()。 人力资源包括的两个方面是（)。 人力资源包含的两个方面是（)。 公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。 人力资源与人才资源是两个相同的概念。 企业人力资源规划包括（）两个层次。 企业人力资源规划包括( )两个层次。 酒店人力资源管理目标以和两个基本指标表示 战略人力资源管理体系的两个基础系统包括：（） 人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。 人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 公共人力资源一般享有的权益保障大体包括()。 人力资源的两个客观因素包括( )。 （）不是人力资源管理的一个主要部分。 公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。() 下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（）