战略人力资源管理体系的两个基础系统包括：（）

战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？ 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理体系的四个实务构成分别是? 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即（） 现代企业人力资源管理体系的特点是()。 人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源战略和战略性人力资源管理两个概念具有一定的关联性，也存在差异。二者的联系包括哪几点 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源管理的两个客观因素是( )。 （　　）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。 人力资源管理的逻辑体系包括（） 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略人力资源管理的特征包括（）等。 战略性人力资源管理包括（　　）理论。 战略人力资源管理产生的理论基础是( )。