（ ）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A. 绩效定义体系
B. 绩效指标体系
C. 考评运作体系
D. 结果反馈体系
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（ ）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A.绩效定义体系 B.绩效指标体系 C.考评运作体系 D.结果反馈体系
答案
绩效管理体系的收尾部分是（）。
A.绩效考评指标体系设计 B.绩效考评运作体系设计 C.绩效考评结果反馈体系设计 D.制定绩效管理制度
答案
人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。
A.职业技能鉴定 B.劳动关系管理 C.人力资源规划 D.薪酬福利管理
答案
人力资源管理体系的重点是：（）
A.目标绩效管理 B.薪资体系管理 C.吸引优秀人才 D.员工关系管理
答案
对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。
A.效率 B.基于承诺 C.合作
答案
企业人力资源管理体系中不含有()。
A.员工录用方式 B.招聘与录用 C.考评与调配 D.薪酬福利与培训
答案
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。
A.绩效考试结果 B.绩效考评结果 C.绩效评价结果 D.绩效评估结果
答案
现代企业人力资源管理体系的特点是()。
A.以提高核心竞争力为主导 B.以可持续发展为目标 C.具有指向性 D.具有系统性 E.具有可行性
答案
组织建立人力资源管理体系应当包括( )。
A.工作系统 B.流程设计 C.激励机制 D.员工培训与教育体系
答案
人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询
答案
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中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？
绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分，社会统筹养老保险属于（）
绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
在绩效管理的，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
战略人力资源管理体系的两个基础系统包括：（）
人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强
对于新企业来说，企业人力资源管理体系建设最关键的是
从地位分析来看，绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段，是人力资源管理系统的核心（）
下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。
人力资源管理体系的四个实务构成分别是?
人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（）。
下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有（ ）。
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（）
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ）
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