绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。

绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。 绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。 安全绩效管理属于安全管理体系的哪个部分（） 绩效管理的(    )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。 绩效管理体系的灵魂是（） 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。 绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（） （ ）是绩效管理体系设计的基础。 传统绩效管理体系的核心是（）。 绩效管理体系的初始环节是（） （ ）是绩效管理体系设计的基础。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 绩效考评指标体系设计的具体方法 东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控