从地位分析来看，绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段，是人力资源管理系统的核心（）

绩效管理是企业战略目标实施的有效工具，因此被赋予战略责任的指标是（） 企业战略目标的制定通常从（） 下列选项中，属于企业战略目标体系的是（   ） 。 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立（）体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。 战略审计是企业战略控制与评估的重要工具，通过评估、监督，促进企业战略目标的实现。以下属于战略审计内容的是（） 战略审计是企业战略控制与评估的重要工具，通过评估、监督，促进企业战略目标的实现。以下属于战略审计内容的是（ ）。 绩效管理通过建立企业战略、目标分解、业绩评价，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种（） 平衡计分卡，是指基于企业战略，从（）几个维度，将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系，并据此进行绩效管理的方法 根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标。 　　企业战略目标 企业战略目标体系的内容一般包括：（） 简述企业战略目标具有的重要作用。 试述企业战略目标具有的重要作用。 是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并（） 从层次上看，企业战略目标可分为( ) 在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标（KPI）。 人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标（） 6、企业战略目标体系结构合理的要求细分为： 从层次上看，企业战略目标可分为企业的 ( ) 企业文化推动企业战略目标实现的作用机制过程包括（）