公共人力资源一般享有的权益保障大体包括()。
A. 身份权利的保障
B. 经济权利的保障
C. 文化教育权利的保障
D. 安全与健康权利的保障
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公共人力资源一般享有的权益保障大体包括()。
A.身份权利的保障 B.经济权利的保障 C.文化教育权利的保障 D.安全与健康权利的保障
答案
人力资源的一般特点包括( )。
A.时间性 B.消费性 C.地域性 D.创造性 E.主观动能性
答案
人力资源的一般特点包括（ ）。
A.时间性 B.消费性 C.地域性 D.创造性 E.主观能动性?
答案
人力资源的一般特点包括()。
A.消费性 B.时间性 C.地域性 D.创造性 E.主观能动性
答案
公共人力资源服务经费纳入（）。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
答案
人力资源的一般特点不包括（ ）
A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性
答案
公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。
A.政治性 B.民主性 C.道德性 D.服务性
答案
一般的人力资源管理知识包括( )。
A.对个人的授权激励和培训 B.人员任用 C.团队能力开发 D.项目管理团队建设 E.一般的管理方法
答案
战术性人力资源计划的内容一般包括()。
A.补充规划 B.继任规划 C.发展规划 D.配备规划 E.培训开发规划
答案
战术性人力资源计划的内容一般包括( )。
A.晋升规划 B.继任规划 C.发展规划 D.配备规划 E.培训开发规划
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非营利组织的人力资源构成一般包括：（）。
战术性人力资源计划一般包括（）内容
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。
战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。
一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
项目人力资源管理计划一般不包括（ ）
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
项目人力资源管理计划一般不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
（ ）属于人力资源的一般特点。
工程项目人力资源管理的一般过程包括（ ）。
公共资源包括公共人力资源、公共财税、公共物品、自然资源、公共信息等（）
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