战术性人力资源计划一般包括（）内容

人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 长期的人力资源规划一般在（）以上。 人力资源规划之长期规划一般指（） 长期的人力资源规划一般在几年以上 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 人力资源规划中的职业规划一般指（） 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。 一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） 人力资源的一般特点包括()。 人力资源的一般特点包括( )。 人力资源的一般特点包括（　　）。