从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（　　）的行政管理专家。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人力资源经理是（） (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。 从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家 从（）的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。 (2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。 从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动（） 我国总体发展战略分三个维度，其中三步走战略是时间维度。 企业组织与管理发展战略主要有（　　）。 从()三个维度来看，我国已经构建了比较完善的扶贫战略与政策体系。 业务流程改进常用于长期的发展战略。()