从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家

工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源管理就是人事管理。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。 人力资源管理各项工作的核心是（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 从诊断视角来看，企业人力资源管理的产出与效果是()。 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（）。 人力资源管理的基础性工作是(　　) 人力资源管理工作的基础是（） 人力资源基础信息库是人力资源管理工作的核心数据库，涵盖等各项人力资源业务工作的核心数据（）