从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。 从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是（） 战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人力资源经理是（） 在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。 从不同角度和层次来描述企业发展战略，正确的是（）。 (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 从运作管理的角度理解，运作管理是对企业系统的()。 从国家工业角度提出的重大信息发展战略的有（）_，_（）_。 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） 从企业的发展战略考虑，下列适合集权的情况是（） 下列企业采用的发展战略中，属于多元化发展战略的是（ ）。 从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动（）