正式员工离职需提前（）以书面形式通知公司

实习或试用期员工提出辞职需要提前，正式员工必须提前以书面形式提出（） 正式员工采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。 正式员工劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（） 员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（） 正式员工果取预告方式解除劳动合同时,应当提前()天以书面形式通知用人单位. 正式员工离职需提前（）向所在部门书面提交《离职申请单》 依据公司《劳动合同管理办法》员工提出辞职必须提前天以书面形式通知公司。在试用期内提前天通知公司（） 员工辞职应提前个月以书面形式向部门提交申请，试用期员工辞职应提前日申请，并按公司要求办理离职手续（） 员工提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（） 员工若辞职，需提前向公司提出书面申请。双方若对离职日期协商不一致的，员工需按比例以工资形式补足通知天数，方可办理离职手续（） 正式员工离职需提前（）申请 员工试用期满后要求解除劳动合同的，应提前三日以书面形式通知公司（） 员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前三日以书面形式通知公司（） 劳动合同期满，若员工个人申请不再续签的，应当提前以书面形式通知分公司（） 正式员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工如有下列哪种情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工单方面解除劳动合同（） 因运营分公司工作变化需裁减劳务派遣人员的，应提前个工作日以书面形式通知劳务派遣公司（） 正式聘用的劳动者，提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 正式员工离职需提前几天申请（） 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人（）