正式员工采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）内订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 书面劳动合同是指以（）订立的劳动合同。 劳动者在解除或者终止劳动合同时应当按照双方约定，办理（）。 在任何情形下，劳动者要解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。 已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面拉动合同。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。 劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。 下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有( ) 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起( ) 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 已建立劳动关系，而未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）签订书面劳动合同。 下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。