___是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。( )

组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。 组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等，都将影响组织的运行效果。 组织成员对组织忠诚度的高低与其对组织价值观的认同度有密切关系。因此要在人员选聘中要注意（）   （  ）是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题（） （）是组织与组织成员相互了解的基本前提。   （）是指学习者在遇到多种价值观念呈现的复杂情境时，将价值观组织成一个体系，对各种价值观加以比较，确定它们的相互关系以及它们的相对重要性，接受自己认为重要的价值观，形成个人的价值观体系 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 无论是麦当劳之父的价值观还是The Body Shop创始人的价值观的提出，都是为了实现企业利润最大化的一种手段而已。 组织文化的()功能，强调组织目标和组织成员工作目标的一致性，强调群体成员的信念、价值观念的共同性。 组织价值观   组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的（） 组织的价值观具有支柱作用，是组织最重要的精神支柱。() 国际经济组织成员可因其获得成员资格的途径不同，而分为创始成员和（）。 　　简述组织目标对组织成员的作用。 系统权变行政组织理论的创始人是（） 试述创始人对组织文化的创建。 6.组织价值观：