组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。

团队规范是用于约束其成员行为的非正式规则和期望，每一个组织成员都必须遵守，那么成员遵守团队规范的动力主要来源于() 班组长要通过班组文化建设使非正式组织成员对企业有、归属感，增强班组凝聚力（） 组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。（） 非正式组织一经形成会产生各种行为规范，约束个人行为（） 我国正式成为世贸组织成员（） 按照非正式群体成员间的关系，非正式组织可以划分为（） 道尔顿按照非正式群体成员间的关系将非正式组织分为（） 按照非正式群体成员间的关系，将非正式组织划分为（） 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（） （）是组织文化的中间层次，是对组织成员产生规范性、约束性影响的部分 信念一旦形成就改变（） 非正式组织形成的原因包括()。 非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。 组织文化规定了组织成员的行为模式，说明（） 组织文化向组织成员展示的是信念和() 非正式组织的组织目标是成员满意或者社会服务（） 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 受众态度一旦形成，就会（）