组织价值观  

核心价值观说明组织的什么问题（） 施恩认为，价值观是学校深层组织文化（） （）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观 米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型：终极价值观和（ ）价值观。 米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型：终极价值观和（）价值观。 企业价值观就是高层领导的价值观。() 不仅个人有自己的价值观，一个群体、组织，甚至一个社会也有其特有的价值观。 亚洲价值观认为，西方价值观是普遍适用于全人类的普世价值观（） 研究企业价值观，首先要界定何为价值、价值观。价值是关系范畴，价值观是关于价值的观念，属于意识范畴。 企业价值观的形成以价值观的()为前提。 企业价值观是黑色价值观的时代是（） 企业的组织结构与企业的价值观有很大的关系。下列属于企业价值观的演变大致经历有（） 从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值观的发展历经了（）的价值观阶段 选择组织价值观要立足于本组织的具体特点。() 企业价值观的修正就是对原有价值观的（） 价值观是企业文化的核心,在确定价值观时主要应当结合组织的( )等实际情况考虑。 不同时代的企业价值观的演变意味着一种新的价值观取代了旧的价值观，旧的价值观就消失了。 价值观   施恩的组织文化的层次理论认为，价值观属于（） 价值观和职业之间的关系有什么特点？: A、价值观和职业有一定的匹配性|B、价值观和组织文化有一定的匹配性|C、你的职业经历有可能塑造你的价值观|D、你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色