不同时代的企业价值观的演变意味着一种新的价值观取代了旧的价值观，旧的价值观就消失了。

米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型：终极价值观和（ ）价值观。 企业的组织结构与企业的价值观有很大的关系。下列属于企业价值观的演变大致经历有（） 京新的企业价值观是（） 企业价值观的形成以价值观的()为前提。 企业精神文化统一于企业价值观，以企业价值观为核心。（ ） 从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值观的发展历经三个历史阶段，它们是（）、社会人及以人为本的价值观阶段 竞争属于价值观的一种争夺（） 竞争属于价值观的一种争夺。（） 从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值观的发展历经三个历史阶段，它们是经济人、（）及以人为本的价值观阶段 企业价值观的修正就是对原有价值观的（） 价值观决定着（）和发展观 职业价值观也叫（）价值观 研究企业价值观，首先要界定何为价值、价值观。价值是关系范畴，价值观是关于价值的观念，属于意识范畴。 企业价值观 医院价值观由（）价值观和（）价值观两部分所构成。 企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式（） 智能网络时代 新奥的核心价值观是（） 企业价值观的修正就是对原有价值观的否定。 企业价值观的修正就是对原有价值观的否定（） 企业的价值观，就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。