相关试题
换一换
招聘广告的刊出方式一般有两种，表明式招聘和()招聘。
A.一般 B.隐蔽式 C.主要 D.重要
答案
一般来说，使用招聘广告时（ ）
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
招聘广告的内容一般不涉及（）。
答案
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
A.招聘简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
答案
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
A.针对性强 B.有效期长 C.信息发布及时 D.传递信息准确
答案
从法律的角度看，招聘广告一般属于（ ）。
A.合同 B.协议 C.要约 D.要约邀请
答案
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
A.传墦范围大 B.挑选余地大 C.广告留存时间长 D.附带产品宣传 E.所得信息比较真实，用人较为可靠
答案
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。
A.某个特定地区的招聘 B.候选人数盘较大的地区 C.某个特定行业的招聘 D.流失率较高行业或职业 E.失业率较低行业或职业
答案
热门试题
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。
(2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（ ）
招聘广告有以下哪些特点?()
有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指（）
使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说( )。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告
撰写招聘广告应该注意（）
招聘广告需要吸引眼球（）
简述招聘广告的内容
简述招聘广告的内容。
人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）
报纸上登招聘广告是现代连锁商场应用普遍、效果较佳的店员招聘方式。
人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有()
招聘广告中应该包括的内容有（）。
关于招聘广告，下列说法正确的有（）。
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )
招聘广告中工资一定要模糊（）
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