除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以下情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 属于用人单位不得与劳动者约定试用期的情形有（） 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有（） 在任何情况下，用人单位均不能与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。 下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（） 下列属于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是（）。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（　） 除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定 ( ) 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金（） 用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（） 用人单位和劳动者没有例外约定的情形下，用人单位对非全日制用工劳动者必须承担的义务是（） 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。