用人单位和劳动者没有例外约定的情形下，用人单位对非全日制用工劳动者必须承担的义务是（）

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位( )。 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位（） 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（） （）属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。 劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是（） 在下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（） 哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资 在（ ）情形下用人单位可以代扣劳动者工资。 哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资 在（）情形下用人单位可以代扣劳动者工资 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。 下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。 (2017年11月)（ ）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。