特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益（）

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位（） 多选-如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（） 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。 用人单位和劳动者没有例外约定的情形下，用人单位对非全日制用工劳动者必须承担的义务是（） 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之一是，用人单位（） 在下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（） 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。 下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同的有 ( ) 劳动者提出辞职，经多次磋商，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位（） 在（ ）情形下用人单位可以代扣劳动者工资。 哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资 哪些情形下，用人单位可以延期支付劳动者工资 在（）情形下用人单位可以代扣劳动者工资 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ） （2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。 任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是（）。 有关劳动者违约金的规定： 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金