将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 结合实际论述如何实施大力开发人力资源的战略？ 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） ( )不属于开发人力资源的内容。 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。