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()是开发人力资源的基本手段
单选题
()是开发人力资源的基本手段
A. 激励保障
B. 管理使用
C. 教育培训
D. 人才评价
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单选题
()是开发人力资源的基本手段
A.激励保障 B.管理使用 C.教育培训 D.人才评价
答案
判断题
开发和发展人力资源的基本手段是信任()
答案
多选题
人力资源管理开发的基本手段包括( )。
A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段
答案
主观题
试述如何积极开发人力资源。
答案
单选题
开发人力资源的方法不包括
A.对员工实行物质奖励 B.接收转岗的医护人员 C.招聘合格员工 D.选用适当的员工从事适当的岗位 E.对员工进行培训
答案
主观题
( )不属于开发人力资源的内容。
答案
单选题
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是()
A.历史成本法 B.重置成本法 C.机会成本法 D.成本加成法
答案
判断题
人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。
答案
判断题
人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能()
答案
单选题
()是最为重要的人力资源开发手段。
A.员工培训 B.股权激励 C.利润分享 D.员工持股
答案
热门试题
()是人力资源开发与管理最基本的作业,是人力资源开发与管理的基础。
为获得和开发人力资源而需要的开支是指()
是人力资源激励管理的基本手段。
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是()
人力资源管理开发的手段不包括( )。
人力资源管理开发的手段不包括()。
以下不属于人力资源开发的手段是()。
人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。
结合实际论述如何实施大力开发人力资源的战略?
人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的()等方面所进行的管理活动的总称。
()不属于人力资源管理开发的手段。
人力资源开发的基本工作程序()。
国家建立()的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。
不属于人力资源管理开发的手段的是()
人力资源开发是使人力资源()的工作。
人力资源开发是人力资源管理的()。
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为()
提高人口素质,开发人力资源,首先要提高()素质
生态资源是生产力中最活跃的因素,开发人力资源,加强人力资源能力建设,是关系我国发展的重大问题
国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的()作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。
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