单选题

为获得和开发人力资源而需要的开支是指()

A. 原始成本
B. 重制成本
C. 可控成本

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单选题
为获得和开发人力资源而需要的开支是指()
A.原始成本 B.重制成本 C.可控成本
答案
单选题
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为()
A.历史成本法 B.重置成本法 C.机会成本法 D.实支成本法
答案
单选题
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是()
A.原始成本 B.重置成本 C.直接成本 D.机会成本
答案
单选题
()是开发人力资源的基本手段
A.激励保障 B.管理使用 C.教育培训 D.人才评价
答案
主观题
试述如何积极开发人力资源。
答案
单选题
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是()
A.历史成本法 B.重置成本法 C.机会成本法 D.成本加成法
答案
单选题
开发人力资源的方法不包括
A.对员工实行物质奖励 B.接收转岗的医护人员 C.招聘合格员工 D.选用适当的员工从事适当的岗位 E.对员工进行培训
答案
单选题
公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。()
A.错误 B.正确
答案
主观题
( )不属于开发人力资源的内容。
答案
多选题
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。
A.培训 B.发掘 C.保持 D.不能确定 E.利用
答案
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