相关试题
换一换
是人力资源激励管理的基本手段。
A.绩效改善 B.绩效评价 C.人员分配 D.薪酬管理
答案
人力资源管理开发的基本手段包括( )。
A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段
答案
（）是开发人力资源的基本手段
A.激励保障 B.管理使用 C.教育培训 D.人才评价
答案
人力资源管理的激励功能是指()。
A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效 B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
答案
人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。
A.雇用 B.开发 C.奖励 D.考核
答案
开发和发展人力资源的基本手段是信任（）
答案
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）
A.加强奖惩力度 B.满足员工需要 C.实现组织和员工目标在主观上的统一 D.实现组织和员工目标在客观上的统一
答案
()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析 B.员工招聘 C.绩效管理 D.薪酬管理
答案
人力资源管理中主要的控制手段是（）
A.考核 B.激励 C.沟通 D.奖惩
答案
绿色人力资源管理的激励机制包括()
答案
热门试题
绿色人力资源管理的激励机制包括（）
激励只是人力资源管理部门的职能。()
对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征?()。
对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征()。
正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（）
人力资源管理开发的手段不包括( )。
人力资源管理开发的手段不包括()。
组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源
()是人力资源管理的基本工具。
人力资源激励计划体系包括()。
在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）
（）不属于人力资源管理开发的手段。
人力资源管理中主要的控制手段是( )
不属于人力资源管理开发的手段的是（）
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是( )
人力资源开发是人力资源管理的（）。
人力资源管理最基本的环节是()。
饭店人力资源管理的基本目标是（）
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