（ ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系 （ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 工作职位评价与员工绩效评价是一回事。() 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() 在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 （　　）将员工态度与流动成本联系在一起。 行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( ) 在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的（） 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（） 绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？ 行为锚定等级评价法是将( )和级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工 (2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()