根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括( )

根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定,劳动者的法定最低就业年龄为()。 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　　），用人单位可以解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定，下列关于劳动者的说法错误的有（） 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可随时解除劳动合同 我国在《宪法》和《劳动法》中都有关于劳动者有劳动的权利，劳动者就业不受歧视等法律规定，这样的规定恰恰说明了《宪法》是各部门法的基础，各部门法是宪法的子法。 根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者必须年满()。 55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者有（）情形时，用人单位不得解除劳动合同 劳动者享有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 根据我国劳动法规定，劳动者享有的基本权利包括平等就业权、自由选择职业权、按时足额取得劳动报酬权利和（）等。 劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者，包括劳动者和（） 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（　　）。 《劳动法》规定，劳动者的权利包括（）。 根据我国劳动法及相关法律规定，下列说法错误的是（） 根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动过程中有执行劳动安全卫生规程的义务。 按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括（） 《劳动法》规定，劳动者享有的权利包括（）