(2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ）

以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。 （2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是()。 职工患职业病情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（） 根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。 用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？ (2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。 在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资 在哪种情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿（） 下列（）情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 在什么情况下，用人单位可以代扣劳动者工资 劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资 下列哪些情况下用人单位不用向劳动者支付经济补偿（） (2017年11月)用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ） 在正常情况下用人单位要延长劳动者工作时间，按照《劳动法》昀规定，需具备()条件。 在正常情况下用人单位要延长劳动者工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备（ ）条件。 （）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。