用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( ) 用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。 劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。 我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同. 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（）。 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。 非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资（） 劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?() 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。() 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。