劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?()
A. 李某患病不能继续工作
B. 陈某被依法追究刑事责任
C. 黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月身孕
D. 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
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劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?()
A.李某患病不能继续工作 B.陈某被依法追究刑事责任 C.黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月身孕 D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
答案
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?
A.李某患病不能继续工作，尚在试用期间 B.陈某被依法追究刑事责任 C.黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕 D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
答案
劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。
A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的 B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的 C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力 D.不能胜任工作
答案
劳动者有下列哪种情形的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同(???)
答案
劳动者有下列（）行为的，用人单位可以单方解除合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.因公负伤，在规定的医疗期的 C.女职工在孕期.产期.哺乳期的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()
A.劳动者不能胜任工作的 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难期间
答案
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。
A.劳动者不能胜任工作 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难 D.劳动者违反劳动纪律
答案
劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。
A.劳动者不能胜任工作 B.劳动者患病或因工负伤 C.在试用期 D.经过试用期30天内
答案
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。
A.违反用人单位的规章制度 B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 D.被依法追究民事责任
答案
劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 E.在本单位连续工作满10年
答案
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劳动者有下列（）情形之一，用人单位有权单方面解除合同。
劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。
劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )。
用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同
用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同
劳动者有（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同
下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（ ）。
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
劳动者有（）情形或其之一的，用人单位可解除合同
劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（）
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )
下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：()
下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）
劳动者有下列情形时,用人单位可以解除劳动合同?
劳动者有下列（）（）（）（）情形时，用人单位可以解除劳动合同
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。（）
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）
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