劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（）。

劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有（）和（）。 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不能解除劳动关系，只能给予劳动者警告（） 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 劳动者应当按照用人单位安排的，认真履行，按时完成，遵守用人单位依法制定的（） 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有和履行劳动义务（） 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（） 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 　　用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（　）。 用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当 用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任（） 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应（） 劳动者违反用人单位规章制度， 符合用人单位与其解除劳动合同的条件， 用人单位一般应在知道或者应当知道之日起（ ） 内行使劳动合同解除权。 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）