用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有和履行劳动义务（）

国家制定《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者（） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（）。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，采取告知劳动者（） 用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。 用人单位依法制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当便于劳动者知晓，公示的方式有（） 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示，但不必告知劳动者。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示，但不必告知劳动者（） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 劳动者应当按照用人单位安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度（） 用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。 　　用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（　）。 用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（） 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）