单选题

组织为员工提供()、工作描述,宣传经营理念、人力资源开发的策略等,员工据此设定自我发展目标与开发计划,使个人的目标与组织目标相配合。

A. 工作原始资料
B. 工作分析资料
C. 工作绩效资料
D. 工作专业技能资料

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单选题
组织为员工提供()、工作描述,宣传经营理念、人力资源开发的策略等,员工据此设定自我发展目标与开发计划,使个人的目标与组织目标相配合。
A.工作原始资料 B.工作分析资料 C.工作绩效资料 D.工作专业技能资料
答案
单选题
人力资源开发是使人力资源()的工作。
A.贬值 B.本土化 C.增值 D.全球化
答案
判断题
员工的情感,是一种亟待开发的组织人力资源()
答案
简答题
简述现代人力资源开发凝理念。
答案
判断题
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发()
答案
单选题
既作为员工工作指南,也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。  
A.工作分析报告 B.工作说明书 C.任职规范说明书 D.岗位职责说明书
答案
单选题
人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、(  )。
A.环境开发 B.劳动力开发 C.管理者开发 D.合理配置开发
答案
多选题
人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是()
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智 B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体 C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作 D.人力资源开发活动是没有止境的 E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
答案
单选题
(  )是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。
A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.评估性测评 D.开发性测评
答案
主观题
试述员工培训与人力资源开发的关系。
答案
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简述员工培训与人力资源开发的关系 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。 ()属于人力资源组织开发的目标。 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的开发工作() 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。 企业应当根据人力资源总体规划,结合生产经营实际需要,制定()人力资源需求计划,完善人力资源引进制度,规范工作流程,按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 私募投资基金管理人内部环境因素包括()。Ⅰ.经营理念和内控文化Ⅱ.股权机构Ⅲ.组织结构Ⅳ.人力资源政策Ⅴ.员工道德素质 既作为员工工作指南,又作为企业制定人力资源规划,设计工作能力模型,制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是() 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作() 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作() 人力资源开发的基本工作程序()。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。() 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。() 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础() 人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。 私募基金管理人内部控制要素中( )包括经营理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和员工道德素质。 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主,通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由举办() 经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主,通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由举办()
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