职工因工致残被鉴定什么级别保留劳动关系？

因工致残职工劳动关系如何处理？ 因工致残职工劳动关系如何处理 职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的按月支付伤残津贴标准为（） 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，由用工单位按月支付伤残津贴。( ) 职工因工致残被鉴定为五六级伤残的（） 职工因工致残被鉴定为一-级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（） 职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。 96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 职工因工致残的劳动能力鉴定1-4级的享受伤残津贴（） 根据《工作保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（）伤残。 根据《工伤保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（　）伤残。 根据《工伤保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（ ）伤残。 职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（） 简述职工因工致残被鉴定为1-4级伤残应享受的待遇 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，以下说法正确的是（） 简述职工因工致残被鉴定为1-4级伤残应享受的待遇 企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，不能终止劳动关系（）