企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，不能终止劳动关系（）

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期计算应从病休第二天开始，累计计算（） 因工致残被鉴定为1级至4级的伤残职工，仍需缴纳基本医疗保险费（） 员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，被鉴定为完全丧失劳动能力的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理因病或手续，享受相应待遇（） 企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算 关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的说法，正确的是（） 职工因工致残被鉴定为一级至( )级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为几级至几级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费（） 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限（） 职工因工致残被鉴定为一-级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（） 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（　） 职工因工致残被鉴定什么级别保留劳动关系？ 职工因工致残被鉴定为（）伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动岗位，享受以下待遇（） 企业职工因患病或非因工负伤须停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，可以给予的医疗期是（） 企业职工因工致残，完全丧失劳动能力，应当（）