因工致残职工劳动关系如何处理

职工因工致残被鉴定为（），应当保留劳动关系，退出工作岗位 企业职工因工致残，完全丧失劳动能力，应当（） 职工因工致残被鉴定为一-级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（） 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。 职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出 生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 职工因工致残，不论伤残等级，都享有()。 职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动岗位，享受以下待遇（） 根据《工作保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（）伤残。 根据《工伤保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（　）伤残。 职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 根据《工伤保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（ ）伤残。 职工因工致残按何标准发放抚恤金？ 职工因工致残按何标准发放抚恤金 职工因工致残的劳动能力鉴定1-4级的享受伤残津贴（） 职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有() 《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为哪几级伤残的，可保留劳动关系，退出工作岗位（） （2016年） 根据《工伤保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（ ） 伤残。