（ ）最常用，适用于科技、筹资、人力资源雄厚企业。

考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。 适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。 现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。 在人力资源预测中，最常用的模型是（） 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。 是人力资源供过于求最常用的方式（） 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 是最常用的人力资源供不应求的调整方法（） 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。 简述解决企业人力资源过剩的常用方法。 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 ()可以用于企业人力资源供给预测。 科技环境属于影响企业人力资源规划的外部环境 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是() 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ） 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些? （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。