适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式是（ ）。

企业人力资源内部能力分析，是()。 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容。 简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容 企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（） 以下（ ）适用于规模较小、开发能力不强的中小企业。 在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。 人力资源包括__劳动能力和体力劳动能力。同时，人力资源也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析. 以下()新产品开发战略适用于规模较小、开发能力不强的中小企业。 在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（） 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。