绩效反馈面谈是一种（）的沟通。
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绩效反馈面谈是一种（）的沟通。
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绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。
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绩效反馈面谈是一种非正式的沟通（）
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绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。
答案
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
答案
为了保证绩效面谈的质量，有效的沟通反馈应具有（）
A.真实性 B.针对性 C.主动性
答案
绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是（）
A.A双向倾听式 B.B综合式 C.C解决问题式 D.D单向劝导式
答案
绩效反馈面谈（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整） E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
绩效反馈面谈（ ）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果 E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
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在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
沟通中有的两种反馈方式，一种是正面的反馈，另一种是（）
绩效反馈面谈一般包括（）
绩效反馈面谈的目的是（）
绩效反馈面谈步骤
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
绩效反馈面谈的最终目的是（ ）。
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
绩效反馈面谈的最终目的是（）。
属于绩效反馈面谈内容的是（）
绩效反馈面谈的准备包括( )
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
绩效反馈面谈程序包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效反馈面谈的目标包括（）
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