劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（）

员工培训需求分析报告的内容包括() 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。 对劳务培训收集上来的调查资料进行（），从中找出培训需求并对其进行总结。 培训需求分析报告的基本内容有（）。 培训需求分析报告主要内容包含（）方面。 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。 对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（） 信息化培训的需求分析方法包括（）。 信贷员对调查报告中所龠信息的真实性及调查结论负责，对调查报告的真实性和调查结论（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） （　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 培训需求分析主要由两部分工作组成：需求调查和调查实施（） 撰写培训需求分析报告的主要作用是什么？ 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　）。 工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。 培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。 福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析 培训需求信息的收集，必须使用专业的工具，一般情况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、（）、外部培训机构和服务商调查工具。 未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。