(2015.10单8;2013.10单9)人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全
员劳动生产效率之外，还有 ( )
A. 人均利润
B. 组织系统设计
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供给预测
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(2015.10单8;2013.10单9)人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有 ( )
A.人均利润 B.组织系统设计 C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测
答案
(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )
A.人员招聘计划 B.人员使用计划 C.人员退休计划 D.人员绩效计划
答案
(2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是 ( )
A.培训开发计划 B.薪酬福利计划 C.及时获取职务空缺的数量 D.对组织中每个岗位人员素质的评估
答案
(2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )
A.准备阶段 B.预测阶段 C.实施阶段 D.评估阶段
答案
(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )
A.管理评价法 B.趋势分析法 C.比率分析法 D.工作负荷法
答案
(2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( )
A.19世纪末 B.20世纪2O年代 C.20世纪60年代 D.20世纪80年代
答案
(2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )
A.组织结构 B.经营规划 C.企业文化 D.管理风格
答案
(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )
A.目标性原则 B.系统性原则 C.适应性原则 D.协调性原则 E.封闭性原则
答案
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（）
答案
人力资源规划的目标包括 ( )
A.确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.配合组织发展的需要 C.规划人力发展 D.促使人力资源的合理运用 E.用人成本合理化
答案
热门试题
人力资源规划的目标包括（ ）。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。
人力资源规划目标的核心是（）
人力资源规划目标的核心是（）
简述人力资源规划目标的内容。
人力资源规划的总目标有（）
人力资源规划的总目标有（ ）。
人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。
人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）。
人力资源规划的最终目标是要（）
不属于人力资源规划目标的是（）。
人力资源规划的主要目标在于( )。
人力资源规划的主要目标是()。
（）保证了人力资源总规划目标的实现。
人力资源规划的主要目标是()。
人力资源规划的主要目标有（ ）。
人力资源规划控制需要首先明确控制目标。()
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