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人力资源规划控制需要首先明确控制目标。()
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人力资源规划控制需要首先明确控制目标。()
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单选题
人力资源规划控制需要首先明确控制目标。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源规划有利于控制人力资源成本。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。
A.当前 B.未来 C.修订 D.原有
答案
单选题
对于人力资源外包计划来说,企业首先需要明确的是()
A.A外包的可行性 B.B选择外包商 C.C进行外包预算
答案
判断题
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施()
答案
多选题
人力资源规划的目标包括( )。
A.从经济的角度看,效率较高 B.实现人力资源与其它资源的最佳配置 C.重视人在工作中的地位 D.使人更加厌倦工作,导致怠工
答案
多选题
人力资源规划的目标包括 ( )
A.确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.配合组织发展的需要 C.规划人力发展 D.促使人力资源的合理运用 E.用人成本合理化
答案
判断题
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。
答案
主观题
人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些
答案
单选题
人力资源规划目标的核心是()
A.人力资源效益 B.组织系统设计 C.人力资源供给预测 D.人力资源需求预测
答案
热门试题
人力资源规划目标的核心是()
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。
人力资源规划控制不可能带来负面影响。()
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。
与人力资源规划传统焦点不同,人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________
人力资源规划的总目标有( )。
简述人力资源规划目标的内容。
人力资源规划的总目标有()
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括什么
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括什么
人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的( )。
人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手
公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时,应当首先从了解()入手。
公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( )。
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