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人力资源规划有利于控制人力资源成本。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
A.可以帮助组织识别战略目标 B.有助于创造组织实现战略目标的内部环境 C.为战略目标提供人力资源保障 D.以上都是
答案
企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（）
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。
答案
人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。()
A.正确 B.错误
答案
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.对董事长和总经理进行离任审计 D.掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
答案
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
A.员工的聘用 B.员工的薪酬 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（）
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
试论述人力资源战略和人力资源规划的关系
进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（）
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
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