用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。

绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。 等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ） 等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ）。 下列属于组织综合性绩效考评的一种方法是： 绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? （）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法 绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（） 绩效考评结果最重要的用途是（）。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) （　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（　　）？。 动态增强扫描加延迟扫描最主要用于以下哪一种病变的诊断和鉴别诊断（） CA125最主要用于辅助诊断以下哪一种恶性肿瘤？（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()