绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。
A. 职位变动与解雇
B. 人员调配
C. 培训与开发
D. 薪酬福利
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绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。
A.职位变动与解雇 B.人员调配 C.培训与开发 D.薪酬福利
答案
绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析
答案
绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。
A.人员招募甄选 B.人员培训 C.确定和调整员工薪酬 D.人才开发决策 E.员工退休
答案
(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。
A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析
答案
绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。
A.招募与甄选环节 B.培训与开发环节 C.职位变动与解雇环节 D.退休环节 E.薪酬福利环节
答案
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A.有助于战略的落实和达成 B.有助于改善组织的内部管理 C.有助于指引员工行为朝正确方向转变 D.有利于企业绩效管理制度健全与完善 E.有利于促进企业核心竞争力不断增强
答案
绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
A.员工档案管理 B.员工招募与甄选 C.员工培训与开发 D.员工薪酬调整 E.员工晋升与调配
答案
绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块（）
A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
答案
绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（ ）等环节的决策依据。
A.招募与甄选 B.人员调配 C.培训与开发 D.劳动关系管理 E.薪酬福利
答案
（2018年11月）绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
A.员工档案管理 B.员工招募与甄选 C.员工培训与开发 D.员工薪酬调整 E.员工晋升与调配
答案
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以事实为决策依据原则的作用不包括（）
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绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
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